吉隆坡，10月9日 — 随着马来西亚生活成本压力持续扩张，员工薪酬占国内生产总值（GDP）比重长期偏低的结构性矛盾日益凸显，2027年财政预算案将最低薪金制（Minimum Wage Policy）列为核心民生议程。首相兼财政部长拿督斯里安华（Dato’ Seri Anwar Ibrahim）于今日在国会下议院正式提呈《2027年财政预算案》，宣布最低薪金将从现行1700令吉调升至2000令吉，并于2027年6月起正式生效。据政府估算，此次调整预计惠及超过400万名在职员工。如今，透过此项薪资政策调整机制，该举措不仅正面回应了生产率与薪酬之间长期存在的落差，更让工资增长红利直接惠及马来西亚中低收入劳动群体。
📌 快速了解
- 马来西亚最低薪金制将于2027年6月起由1700令吉上调至2000令吉，调幅达17.6%，超过400万名员工直接受惠。
- 销售额低于5000万令吉的微型及中小企业（SME）将获豁免执行，以获得缓冲期调整业务模式与薪资架构。
- 安华指出，马来西亚雇员薪酬占GDP的比重目前仅为33.9%，远低于区域经济体平均水准，是本次调薪的核心政策依据。
- 此次最低薪金调整作为《2027年财政预算案》的重要民生措施，针对收入增幅长期落后于物价上涨的结构性问题展开干预。
薪酬占GDP比重偏低33.9%，最低薪金调升机制打破劳动市场长期失衡格局
马来西亚劳动市场长期面临一项结构性困境：员工薪酬增幅持续落后于整体经济增长与物价上涨速度，导致实质购买力遭到侵蚀。安华在提呈预算案时明确指出，目前马来西亚雇员薪酬占GDP的比重仅为33.9%，这一数字被政府视为薪资政策必须介入的关键触发指标。
换句话说，即便经济总量持续扩大，劳动者在国民收入分配中所获得的份额仍然偏低，生活成本负担的加剧正是这一落差的直接后果。因此，政府决定透过提高最低薪金门槛，以政策杠杆缩小生产率与员工薪资之间的差距。
此次调整幅度明确：最低薪金从1700令吉提升至2000令吉，增幅为300令吉，约达17.6%，并订于2027年6月正式生效，为雇主提供逾半年的过渡准备期。不仅如此，政府同步宣布，年销售额低于5000万令吉的微型企业及中小企业将获得豁免安排，允许这类企业在不即时执行新薪金标准的前提下，有序调整其业务模式与人力成本结构。
这种分层执行的政策机制，不仅让逾400万名受薪员工能够在2027年中期获得实质薪资提升，更从根本上降低了政策骤然冲击中小企业营运的系统性风险，提升了马来西亚劳动市场政策调整的可持续性与市场接受度。
GDP薪酬占比数据支撑政策立场，最低薪金制调整回应生活成本结构压力
马来西亚的通货膨胀与生活成本上升，并非单一事件，而是多年来薪资增长滞后的累积效应。安华在国会发言时明确表述，生活成本负担加重的根源，在于人民收入增幅未能跟上物价涨幅，而这正是政府此次采取直接薪资干预手段的政策背景。
安华指出：”政府必须采取行动，缩小生产率与员工薪资之间的差距。因此，政府同意将最低薪资提高至2000令吉，于2027年6月起生效。”这一表述将薪金调整定性为生产率对等分配的政策工具，而非单纯的福利补贴。
此外，马来西亚厂商联合会（Federation of Malaysian Manufacturers，FMM）已就此次调整回应表示，制造业界希望财政部能与业者进一步磋商，关注最低薪金制对制造业成本结构带来的影响，尤其是在全球供应链重组背景下，本地制造商承受的竞争压力不容忽视。
综合来看，《2027年财政预算案》所推出的最低薪金调整措施，如今正以明确的数据基础与分层豁免机制，为马来西亚中低收入劳动群体注入实质薪资保障，同时为政策执行的平稳过渡提供制度缓冲。
常见问题
Q1：马来西亚最低薪金何时正式调高至2000令吉？
根据首相兼财政部长安华于2026年10月9日提呈《2027年财政预算案》时的宣布，最低薪金制将于2027年6月正式由1700令吉上调至2000令吉，调幅为300令吉（约17.6%）。雇主须于该日期前完成薪资结构调整。
Q2：此次最低薪金调整预计惠及多少名员工？
政府估算，此次将最低薪金提升至2000令吉的政策调整，预计将直接惠及超过400万名在职员工，覆盖范围涵盖全国各主要行业的受薪劳动群体。
Q3：中小企业是否须立即执行2000令吉最低薪金标准？
年销售额低于5000万令吉的微型企业及中小企业（SME）将获得豁免安排，无需与大型企业同步执行新薪金标准。此豁免旨在为中小企业提供足够的调整时间，以便重新规划业务模式与人力成本结构，避免骤然冲击其营运稳定性。
Q4：政府为何将33.9%的薪酬占GDP比重列为政策依据？
安华在国会明确指出，马来西亚雇员薪酬占GDP的比重目前仅为33.9%，反映劳动者在国民收入分配中所获份额偏低。这一数据被政府用以支撑薪资政策介入的必要性，说明现行薪资水平与经济增长之间存在系统性落差，单靠市场机制难以自动修正。
Q5：雇主在执行新最低薪金制前需要准备什么？
雇主须在2027年6月生效日期前，完成内部薪资架构审查，确认受影响员工名单，并依法调整劳动合同条款。年销售额高于5000万令吉的企业须全面执行2000令吉新标准；销售额低于该门槛的微型及中小企业则须留意政府后续公布的豁免执行细则与时间表，建议及早与人力资源部（Ministry of Human Resources）或相关行业协会确认适用条件。
本文由东方日报记者叶文琪于吉隆坡报导，原刊于2026年10月9日。如需进一步资讯，请参阅马来西亚财政部（Ministry of Finance Malaysia）官方网站或《2027年财政预算案》全文公告。
